上市公司作为我国经济单元的代表,其效益状况直接反映了我国经济发展的态势。上市公司高级管理者的激励问题一直是各方关注的焦点。论文的研究主题正是在这种背景下提出的,其根本目的就在于通过对高管薪酬激励与企业效益的相关性实证研究,找出上市公司高管薪酬激励的影响因素和薪酬激励效应,从而找出问题,提出政策建议,完善和促进我国上市公司高管薪酬激励的合理化。本研究基于国外相关理论和国内学者的部分研究成果之上,从实证的角度出发,全面分析国内上市公司高管薪酬与企业效益的相关性因素。共提出五项假设并建立模型,首先就短期激励即年薪制和长期激励即股权制与企业效益的相关性进行实证研究,接着按照公司的规模不同、按照国有股比例、按照竞争程度分别进行全面的分组实证研究.通过研究,本文得出以下实证结论:第一、高管的年薪和企业效益呈比较明显的正相关。第二、高管持股的上市公司的高管薪酬与企业效益之间存在显著的相关性,但高管持股市值与企业效益之间不存在相关关系。第三,上市公司的规模与激励机制之间呈现出一种反向相关的关系。第四、上市公司中国有股所占比例的越大,高管薪酬与企业效益之间的相关性越差,且呈现负相关。第五、处于不同竞争程度的上市公司中,一般性竞争行业的高管薪酬与效益紧密性要比自由竞争行业的强,而垄断性行业的高管薪酬与企业效益不相关。根据实证结论进行分析,本文认为上市公司所注重的短期激励开始发挥作用了;高管持股使契约关系更加完善,更有助于提高薪酬与效益的相关性,但高层经理的长期激励机制不够完善,没有把激励的重点放在未来公司的核心竞争力和长远发展上;我国小型上市公司中高管的薪酬——企业效益契约已经建立,中型上市公司的正在建立,但待完善;上市公司的尚未达成;要使激励有效,必须使国有股比例控制在一定范围内;我国上市公司中存在的较严重的激励缺失,根源在于我国的某些竞争性行业中存在某种程度的过度竞争。管理者的薪酬更多是由市场环境或其他因素决定的。针对以上结论,作者认为要强化公司治理,加强薪酬激励与企业效益的相关性,指出加强相关性方面应考虑的因素并提出政策建议。