领导者的中心工作是通过影响被领导者来实现组织的目标,其影响力的大小和范围直接决定着领导能力和成效。从某种意义上说,中国的问题就是基层的问题。站在这个层面看,基层政权的稳定,社会的安定,农民增收和农村经济的发展,都关乎中国的根本。基层领导者影响力由权力性因素和非权力性因素构成,目前对非权力影响力的研究缺乏依据我国现实社会发展状况,针对基层领导工作环境、工作对象、工作特点而进行的专门研究,因而在构建社会主义和谐社会、关心关注基层、大力发展县域经济的新形势下,加强对基层领导影响力的研究,提升基层整体工作水平,既有较强的理论价值,又有重要的实践意义。本文分析了基层领导者非权力影响力的构成与特征,探讨了基层领导者权力影响力与非权力影响力的关系,分析两者在基层领导者工作中的不同作用以及相互影响相互作用的过程,依据基层领导者非权力影响力的社会心理基础,分析基层领导者非权力影响力发挥作用的机理和基础。就目前我国存在的现实问题,对我国基层领导者非权力影响力弱化的主要原因进行了深入研究。提升我国基层领导非权力影响力具有重要意义。针对我国基层领导者非权力影响力弱化的主要原因,本章提出了提升我国基层领导非权力影响力的宏观途径和微观途径。其中提升我国基层领导者非权力影响力的宏观途径包括合理划分职权、强化制度权威、建设公民社会;提升我国基层领导者非权力影响力的微观途径包括以人为本的人才观树立领导者非权力影响力、以现代化的管理强化领导者非权力影响力、以自身素质提升领导者非权力影响力、以情感沟通辐射领导者非权力影响力、以杰出能力巩固领导者非权力影响力等。