本文以高技术企业创新文化发展模式为主题，探索高技术企业创新文化发展与企业发展阶段之间的内在关系。全文研究分为三部分：理论导出、理论假设、和实证研究。 在理论导出部分，本文从企业创新文化发展现状中存在的问题入手，提出企业创新文化的社会学定义；通过剖析企业创新文化的内涵，认为企业创新文化有其内在的脆弱性；在发展中国家的经济环境下，“企业创新文化”研究必须与“利于创新的基层文化”研究相结合。 在理论假设部分，本文将企业创新文化发展划分为自由发挥、制度化和主动创新三个阶段，提出“企业创新文化”、“利于创新的基层文化”与“企业发展阶段”三变量相结合的理论假设。 在实证研究部分，本文通过对国内22家高技术企业的问卷及访谈调查，描绘出高技术企业创新文化发展模式的通则性曲线，并辅以个案解释，得出“质的研究”和“量的研究”综合的实证结论；并依据访谈启示，对理论研究进行补充。 在全文的结尾，讨论了本文研究的实践意义、创新与不足之处，并对企业创新文化研究的未来发展方向作了理论上的展望。