煤炭作为基础能源,“十二五”期间在中国的一次能源消费构成中达到了65%左右。随着国内煤炭行业的竞争持续加剧,各煤炭企业积极谋求变革,不断尝试通过整合企业核心资源,强化内部精细化管理来提升企业竞争力。近年来,山东能源集团不断探索通过薪酬管理信息系统来提高企业的薪酬管理水平,规范薪酬发放、降低用工成本、提高员工满意度,取得了较为显著的效果。本文通过分析山东能源集团薪酬管理业务实际,结合现代人力资源管理的管理思想和理论,研究了如何采用Java、Oracle、Tomcat等信息技术,基于分层模型的J2EE架构和面向服务的SOA架构,使用B/S结构方式设计和实现一个针对大型能源企业的薪酬管理信息系统。首先,本文在分析了薪酬管理信息系统项目背景的基础上,研究了面对的问题,梳理了系统的功能性需求和非功能性需求,通过流程图和用例图的形式描述了系统需求。在需求分析基础上,本文对系统的技术架构和功能架构进行了设计。之后,基于企业薪酬管理核心业务流程、一线业务操作实际和集团薪酬管控要求,结合企业一体化的ERP系统建设,设计了系统功能和数据标准,清晰的描述了各业务模型。在详细设计的基础上,我们给出了系统实现效果图,并对测试环境搭建和测试过程给出了说明。最后,本文对系统的应用情况做了简单总结并提出改进建议。