从2008年开始,大学生村官计划开始在全国范围内大规模实施。这不仅是推进社会主义新农村建设的新举措,也是关乎大学生切身利益的就业政策。随着就业压力的日渐增大,越来越多的大学生选择到农村当村官。作为大学生村官计划的目标群体,大学生村官切实地参与到政策的实施过程中,了解大学生村官计划实施的真实状况。因此,本文主要通过对山东省17名大学生村官的深度访谈,完整展现了大学生村官从入职、在职一直到退出的真实情况,并从他们的视角揭示了大学生村官的选聘机制、培训机制、使用机制、考核机制以及退出机制在实施中出现的问题,针对问题从政府、高校和个人三方面分别提出了相应的对策。本研究旨在为大学生村官计划的完善提供依据,这不仅有利于社会主义新农村的建设,同时也能促进大学生村官的个人发展。通过研究,本文得出以下基本结论：大学生村官计划实施中的问题既有政策本身的问题,也有政策执行的问题。其中大学生村官的选聘只是满足了高校毕业生的就业需求并未兼顾农村发展的现状；培训机制在实施过程中并没有帮助大学生村官更好地融入农村；在工作中,大学生村官在农村基层中并没有发挥应有的作用；大学生村官的考核只是流于形式,并没有实质性作用；退出机制并没有解决大学生村官的后顾之忧。通过对上述问题的综合分析本研究认为大学生村官计划在实施过程中只是缓解大学生就业压力,而对建设社会主义新农村的作用非常有限。