语言的一个基本功能是人际功能,而评价在人际意义的建构中具有重要作用。汤普森曾说,“评价是任何语篇意义的一个中心部分,任何关于语篇的人际意义的分析都必须考虑评价。”评价理论,也叫评价系统,是研究语篇中评价资源的一个新的理论框架。它研究所有的评价性语言手段,包括说话者/作者用以表达某种特定的价值取向和立场的手段,以及他们就此立场与现实的或潜在的对象进行协商的手段。评价理论自产生以来,就被用来研究各种类型和体裁的语篇。本论文试图把它应用于一种新的尚未涉及的语篇领域—简历语篇之中。作者希望通过分析简历中的评价资源,发现评价理论在简历语篇中的运作模式。作者对64份美国求职者所写的简历和8封自荐信进行了定量分析和定性分析,结果表明,这些简历在评价方面确实存在许多有趣的特点。这些特点可以由三个因素来解释,分别是文体因素、职业领域因素和结构因素。评价系统的三个子系统,态度、介入和级差分别围绕这三个因素表现出一系列系统性的特征。通过对评价理论在简历中的运作模式的研究,我们得出,简历作者做出很大努力,试图与简历的读者—招聘者建立人际联盟。正是这种人际意义在指挥着评价资源在简历中的种种表现形式。在这项研究的基础上,并结合中国求职者写英语简历情况的反思,作者得出了两方面的启示。一方面是关于评价理论的发展,另一方面是关于英语简历写作的一系列实用性的指导建议。这些指导建议给出了一套系统性的方法,告诉简历作者如何通过评价资源来增强简历的人际力量。