西林TY果业有限公司发展战略研究

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“十四五”时期提出经济社会发展要以推动高质量发展为主题,这意味着我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,是我国经济在30多年高速增长之后突破结构性矛盾和资源环境瓶颈,是实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必然选择。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,当务之急就是优化管理模式,有效控制成本,提升经济效益。在国民经济中占据支柱地位的建筑行业也未能安枕无忧,先进生产技术的推陈出新和广泛应
在知识经济时代背景下,企业发展不再单纯地追逐物资资本,现代企业之间的竞争最终是体现在对人力资本的竞争。人才是知识的主要载体,人力资本是企业实现长期发展战略目标与可持续发展的重要保障。因此,企业为了达成可持续发展,应重点关注对人才的持续激励,意识到维持员工积极性与主动性的关键意义。当前部分传统企业管理过于墨守成规,如果不及时革新这种不适用的管理制度,企业发展将会陷入进退两难的“死胡同”。鉴于新战略下
近年来,传统行业同现代科技前沿技术等之间的融合越来越完善,也由于在资源等的利用率方面更高、消费者个性化需求得了满足,使得定制家具行业发展很快。而基于前两年全球经济不断下滑,尤其是去年的疫情影响,对整个家具定制行业带来了巨大的冲击,行业转型升级正在进行。企业的长期稳定发展已然同其竞争战略实现高度捆绑关联,于不断复杂的市场环境下,唯有促使企业竞争战略得以更好的顺应市场规律,迎合市场浮动,才能让企业在市
财务风险在公司的生产运营过程中无处不在,无法人为修改或避免。财务风险过大会降低公司的偿债能力,甚至更为严重的情况会导致公司破产。因此,财务风险的客观评价对公司的稳定持续发展具有现实意义。煤炭产业是国民经济中能源支柱产业,在国民经济体系中发挥着极其重要的作用。因此,准确客观的评价煤炭上市公司财务风险对于能源支柱产业的健康发展具有重要作用。在错综复杂的外部环境中,煤炭上市公司的财务风险正在增加,特别是
在互联网时代,信息技术与人们的工作及生活深度融合,对传统劳资冲突的研究已难以适应社会新发展需求,劳资冲突在网络背景下有了新的特点及趋势。在构建国家治理体系和治理能力现代化的背景下,开展劳资冲突的网络演化研究具有实际意义。本文首先分析了国内外劳资冲突网络演化研究现状,提出研究劳资冲突网络演化的问题。其次结合社会燃烧理论和心理契约理论,从可燃物质、助燃剂、点火温度三个方面对网络背景下劳资冲突予以分析,
近年来,伴随着“一带一路”倡议的不断深化和发展,在国内供给侧改革的刺激下,越来越多的企业“走出去”到海外进行投资。我国是世界上最大的黄金生产国和消费国,黄金市场需求量大开发技术成熟,与一带一路沿线国家黄金储量丰富但勘查开发技术薄弱正好形成互补,因此海外金矿投资成为我国企业走出去的热门投资领域。河南省地矿局第二地质矿产调查院作为率先走出去的中国企业,经过在非洲十多年的投资经营目前已拥有数十处矿产权。
当今社会,随着人们物质生活的逐渐提高与国民经济的快速发展,越来越多消费者的消费观念也随之改变,水果已成为人们日常生活消费的必需品,人们也开始越来越关注生鲜水果的“新鲜”与安全性。这也使得鲜果采购模式发生了相应的转变,从最初采购方直接到市场进货,逐渐发展为供应商供货,而到现在则建立了更加多元化的采购模式。然而无论在哪种模式中,供应商作用都是首当其冲的。目前国内的水果零售行业竞争非常激烈,然而就当前我
随着企业中供应链管理和物流管理地位不断提高,物流组织结构也随之越来越科学化、效率化,当代企业经营中出现了供应链战略联盟的形式,上下游企业和结成的合作联盟企业之间将克服原有的竞争概念,并且能够形成一种新的合作方式,以强有力的合作形式进行双向联合,其中环环相扣,相互影响。本文以供应链信息管理理论为指导,针对H企业电子雾化器的供应链信息管理现状进行系统性的梳理和分析诊断,发现H企业存在(1)销售与客户之