就业,不仅是重大的经济问题,它还关系到国家的安全稳定,社会的长治久安,也是重大的政治问题；就业问题是理论问题,更是重大的实践问题。中国自改革开放以来,随着经济体制的转型,就业总量大、矛盾异常复杂,就业问题已成为当代中国最大的社会民生问题之一,如果处理不好就会影响到民生及社会稳定、政治安定。要处理好就业过程中的矛盾和问题,实践中要靠日益完善的市场机制和政府力量的推动,理念上离不开相应的理论基础及就业制度作支撑和保障。因此,针对就业制度的理论研究,就显得十分必要。作为一个以马克思主义为指导思想的社会主义国家来讲,实事求是地评价马克思主义就业理论,并以马克思主义就业理论的视角研究中国的就业制度演变和现状,对指导我国社会主义的就业实践和解决当前就业矛盾具有极其重要的理论价值和实践意义。在对马克思主义就业理论梳理的过程中,结合理论界的研究现状,笔者提出了马克思主义就业理论面临的新挑战。目前在知识经济发展的背景下,如何正确地把握马克思主义就业理论,并结合经济发展中就业出现的新情况、新问题创新就业制度,笔者给出了一些可供借鉴参考的理论观点和建构思路。立足中国社会主义初级阶段的基本国情和当前中国发展的阶段性特征,以马克思主义就业理论为研究视角,本课题从对中国就业制度改革发展的历程进行回顾,并总结其改革发展过程中的经验,多视角对中国就业制度进行研究,最后对中国经济转型期就业制度的创新提出对策,力图对中国就业制度的研究系统化、逻辑化。本课题在对前人研究成果进行归纳梳理的基础上,运用政治学、经济学等学科的基本理论和方法,既注重对中国就业制度改革发展进行宏观分析,又注重对就业制度的路径、经验进行微观分析,通过对马克思主义就业理论进行梳理,从全新的视角去认识马克思主义就业理论,并通过该视角来研究建国以来中国的就业制度变迁,同时根据中国就业工作的实际,在充分吸收中国就业制度改革发展经验的基础上,进行必要的理论创新。