当今时代是知识经济时代,知识已成为生产力和经济增长的原动力。而人力资本作为知识载体和企业生产要素,是指凝结在劳动者身上,由资本投资费用转化而来的,表现为劳动者技能和技巧的资本,是一种体现在劳动者身上,以劳动者的质量和数量所表示的非物质资本,也因此而成为企业赖以生存和发展的关键。但在企业治理结构中,却忽视了人力资本在企业治理结构中的作用,对人力资本的管理仍停留在计划阶段,对人力资本的研究仍然相对滞后,缺乏规范性和系统性。本文借鉴前人人力资本理论的研究方法和企业人力资本的激励理论的研究成果,运用理论归纳、逻辑演绎的分析手段,从企业微观的层面,对企业人力资本的运作机制进行探讨,提出了具体的对企业人力资本进行激励和约束的机制。本文共分四章。第一章导言,介绍论文的研究背景和研究意义,回顾和述评了与企业人力资本相关的企业理论、激励理论和人力资本理论。企业人力资本是指企业为了生存与发展的需要,通过教育、培训、人力保健以及“干中学”等方式而形成的,凝结于企业职员人体,具有产生未来收益的知识、技能和经验等因素的总和。企业人力资本有着与一般性人力资本的共性的同时,也有着其特有的个性:企业人力资本与企业内部的非人力资本也有着本质差异;此外企业内人力资本的自身也存在一定的不同质性。第二章,说明了一般人力资本对一国经济发展和经济增长的重要作用,并具体论述了企业人力资本对企业发展的重要作用。人力资本是现代经济增长的根本性要素。而在社会经济较发达或发达的阶段,人力资本则成为经济增长的根本性要素。人力资本是企业技术创新的第一资本,企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约。企业经营者和技术人员的人力资本是一种稀缺性资源,