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人力资本理论70年代末传入我国,至今已有三十多年的历史了,我国对于人力资本理论的研究主要集中于宏观经济领域,直到近些年才转入人力资本的微观领域,其热点包括关于人力资本价值计量的研究、关于高层次人才队伍建设的研究、关于人力资本运营的研究、关于企业家价值及激励约束机制的研究等。然而,将人力资本理论与管理实践相结合的活动进行得并不充分。本文运用了文献资料法、调查采访法、实证分析等科学研究方法,辩证地分析人力资本与薪酬体系关系,研究出一套适用于人力资本承载者特点的薪酬体系,并将理论联系实际,通过