进入21世纪以来,我国矿业历经了十几年的高速发展,同时也引发了一系列社会问题和矛盾冲突,如环境污染、安全事故、违法用地等,这些问题反映出企业缺乏社会责任,影响到矿业企业的可持续发展。在企业的逐利本质下,要有效推动企业实施社会责任,首先应该厘清企业社会责任和财务绩效的相关关系。本文研究的主要内容、结论及创新点如下:(1)研究了企业社会责任和财务绩效相互作用机理,提炼出四大假说:企业社会责任-社会声誉-财务绩效假说、企业社会责任-社会压力-财务绩效假说、企业社会责任-资源权衡-财务绩效假说和资金提供假说;(2)基于利益相关者理论,在对国内外矿业企业社会责任相关文献、矿业企业社会责任特点进行归纳分析的基础上,结合矿业国际组织标准、相关倡议以及国内领先中国矿业企业的社会责任发展报告,构建了中国矿业企业社会责任评价指标体系,包括股东责任、员工责任、供应商、客户和消费者权益责任、环境责任和社会责任5个一级指标,13个二级指标和37个三级指标;(3)运用2010~2013年我国228家矿业上市公司的社会责任绩效和财务绩效数据进行面板数据回归分析,从多角度、多层次及不同绩效水平分析了中国矿业企业社会责任和财务绩效的相关关系。实证研究结论:(1)目前中国矿业企业社会责任对财务绩效有促进作用,但相关性系数值较低,影响程度有限;(2)矿业企业社会责任各元素与财务绩效的相关性分析中,仅股东责任与财务绩效显著正相关,揭示了目前矿业企业忽视外部以及非传统利益相关者责任的原因;(3)不同矿业产业间相关性结果体现了产业自身特点。结果反映出目前我国矿业处于商品经济初期发展阶段,企业追求股东利益最大化目标。根据结论提出如下政策建议:将企业社会责任细分,对于与财务绩效显著正相关的企业社会责任,通过完善市场机制进行引导;对于与财务绩效不显著相关或负相关的企业社会责任,探索建立有利于企业社会责任实施的矿业发展外部激励约束环境,促使其社会责任内部化。论文的局限之处:受数据可得性限制,研究数据时间段较短,尤其对未上市的中小矿业企业研究不足。