自20世纪90年代以来,外国直接投资(FDI)作为一种重要的经济现象在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色。外国直接投资的存在和发展对东道国和母国的经济都产生了重要的影响。我国自改革开放20多年以来,一直把引进外国直接投资作为经济开放的重要政策之一,而上海成为了吸收外国直接投资的一个主要地区之一。尤其是自20世纪90年代初开发浦东新区以来,外商投资企业已经将上海作为中国一块投资热土。FDI的流入对上海市经济的方方面面都产生了巨大的影响。本文主要着力研究FDI流入对上海市的工资效应。由于数据资料的难得性,国内学术界对此问题的研究仍然属于起步阶段。因而研究FDI与上海市工资效应具有一定的开创性和现实意义。本文在借鉴前人研究成果的基础上,采用定性与定量相结合的方法,系统研究了FDI流入的两大工资效应:第一,FDI流入对上海市员工工资差距扩大效应;第二,FDI流入对上海市平均工资水平的提升效应。有关FDI流入扩大员工工资差距效应的研究主要以理论分析为基础,以实地调查数据为佐证,对其进行了深入的剖析。对于FDI流入的工资水平提升效应,本文主要采用1981-2005年上海市统计数据进行了实证研究,并结合理论,分析探讨了工资提升效应的实现途径。研究结论主要有:(1)上海市外商投资企业和国内企业存在工资差异,但工资差异随着时间的变化而不断地减小,且不同行业的工资差异情况相差很大。本文认为工资差异存在根本原因是劳动生产率的差异。(2)熟练劳动力在外商投资企业里有较高的工资是外商投资企业和国内企业工资差异的表现形式。本文从理论和现实角度证明了FDI流入扩大了上海市熟练工人和非熟练工人的工资差距。(3)实证结果表明FDI的存在确实对上海市的工资水平起到了积极的促进作用。每增加10000元的FDI,可以促进工资水平上涨3%左右。同时,本文实证得出FDI的流入通过提高劳动生产率从而间接地促进了工资水平的上涨。总之,通过研究FDI的工资效应,可以发现FDI流入增进了上海市的福利水平,提高了社会效率;但也加剧了贫富差距的扩大,在一定程度上导致不公平现象出现。鉴于此,本文提出循序渐进地引进外国直接投资以及扶持处于弱势的非熟练工人等两大政策建议。