由于医疗工作的特殊性，处于医疗改革时期的医务人员压力越来越大。在医生的职业生涯发展过程中，他们面临着家庭、收入、上岗、晋升、医患关系等多重压力。因此，缓减医生压力、加强医生压力管理是医院人力资源部门的首要任务。本文在文献研究的基础上，以压力管理理论为指导，以医生职业生涯发展为研究视角，将医生的压力分为职业生涯初期压力、职业生涯中期压力和职业生涯后期压力三个维度，深入分析了三个时期内医生的压力源及压力对医生工作与家庭生活的影响，并针对不同时期的压力源进行对策研究，结合医生的职业特点，提出了医生压力管理的思路。同时，本文采用实地调研的方法，通过问卷调查与访谈，对天津市Z医院进行医生压力现状调查与研究，分析了当前医生的工作压力现状，找出了医生的工作压力源，剖析了Z医院医生压力管理所存在的问题，并设计出适合医生缓减压力的对策。探索医生在职业发展各阶段的压力管理措施，既有利于帮助医生缓减压力，加强医生的职业归属感，调动工作积极性，提高组织忠诚度；又有利于构建良好的医院文化，吸引和保留更多的医务工作者，提升医生个人绩效和组织绩效，进而保证医生更好地为人民群众提供优质的医疗服务。