2008年爆发了全球性金融危机,给整个世界经济体带来了巨大的打击。美国许多金融机构因此受到波及,纷纷倒闭。为了维持金融市场的稳定,美国联邦储蓄局连续多次向金融系统注资,并对多家金融机构采取了救助措施,如收购AIG公司的资产,购买了摩根大通在收购贝尔斯登时不愿意接受的资产。但是,华尔街金融机构在接受政府支持的同时,仍然发放给高管高额的报酬。金融业高管薪酬的合理性由此引起了广泛的关注与质疑。目前,中国各银行金融机构部分高管获取了远高出实体企业高管的薪酬,尤其是我国股份制商业银行。我国股份制商业银行的市场化程度更高,和国有商业银行相比受行政干预较少,其更能根据自身的需要调整高管薪酬,其高管薪酬也普遍高于我国国有商业银行。针对我国股份制商业银行发放较高薪酬给高管的现象,民众对其产生了质疑并给予了极高的关注度,这样的薪酬价码是否属于市场合理定价?我国股份制商业银行应该如何合理确定高管薪酬水平?我国股份制商业银行应确定怎样的高管薪酬制度才能使银行达到收益与风险相平衡?我国股份制商业银行应建立怎样的高管薪酬激励机制,以此来激励高管的同时保证银行的长期稳定发展?这些都已成为我国股份制商业银行不容回避的问题。基于对以上问题的思考,本文采用定性分析与定量分析相结合的研究方法,一方面定性的对我国股份制商业银行高管薪酬的现状以及执行国内对于薪酬相关规定和政策的具体情况进行描述分析,然后阐述出现的问题；另一方面,运用实证分析方法对我国上市股份制商业银行高管薪酬与银行经营绩效进行相关性分析,定量分析薪酬激励不足之处。此外,本文还采用对国外商业银行高管薪酬激励机制的特点进行分析的方法,来启发我国股份制商业银行完善高管薪酬激励机制。本文各章节的主要内容和观点：第一章为绪论部分,主要包括了本文的选题背景、选题意义以及国内外文献综述,介绍了本文的研究方法及结构安排,并指出本文的创新点和不足之处。国外学者主要是针对高管薪酬与公司经营业绩之间的相关性做的研究,而探讨选择高管薪酬激励方式时大部分学者认为采用股票激励的方式能对高管起到较好的激励作用。而我国的学者主要从我国具体国情出发,分别从我国商业银行高管薪酬激励机制现状和存在问题、商业银行高管薪酬与银行经营绩效关系、高管薪酬影响因素以及如何完善我国商业银行薪酬激励约束方面进行了研究。这些文献针对我国股份制商业银行在实施相关制度规定上的分析研究较少,这也给本文提供了一定的研究空间。第二章主要研究我国股份制商业银行高管薪酬激励机制的现状及问题。本文先对薪酬的概念、构成以及功能做了详细的阐述,回顾了我国商业银行薪酬制度的发展,然后对我国股份制商业银行高管薪酬激励现状进行详细的分析。本文对高管薪酬现状的描述主要从高管薪酬水平、高管薪酬结构两方面来进行。高管薪酬水平的分析,首先对我国股份制商业银行高管薪酬总体水平进行了概括,然后以图形、图表的方式将其与我国国有商业银行、我国其他行业以及国外商业银行高管薪酬水平进行对比分析,最后将我国股份制商业银行高管薪酬与其银行经济指标变动做了相关的分析。通过对我国股份制商业银行高管薪酬水平现状进行描述,指出我国股份制商业银行高管薪酬水平设置偏高,短期以货币支付的方式发放高管薪酬也并不合情合理；高管薪酬结构的分析,主要是从我国股份制商业银行高管薪酬激励方式来描述,指出我国目前薪酬结构并不合理,主要采取的是短期激励方式,而长期激励则不足。最后针对我国股份制商业银行对相关制度规定执行的现状进行描述,指出我国股份制商业银行并没有完全按照规定要求来完善高管薪酬激励制度,在此方面还有待改善。第三章以我国上市的9家股份制商业银行为分析对象,并通过搜集2007-2011年的高管薪酬与银行经营绩效的数据对其进行相关性研究,进一步分析我国股份制商业银行高管薪酬激励机制建设的不足之处。本文选择银行高管的平均薪酬作为因变量指标,银行的盈利水平和风险控制水平作为自变量指标。银行的盈利水平用净利润增长率、每股收益以及净资产收益率来代表,银行的风险控制水平用不良贷款率和资本充足率来代表。除此之外,很多国内外优秀研究表明,银行的规模对商业银行高管的薪酬也会产生一定的影响,因此以银行的年末总资产来代表银行的规模作为一项控制变量。本文对样本数据建立了平衡面板数据,通过F检验、hausman检验等选择了个体固定效应模型。通过对模型进行回归分析,本文得出以下的实证结果:虽然净资产收益率与高管薪酬之间相关性并不显著,但是代表银行盈利水平的另外两项指标——净利润增长率和每股收益与这9家股份制商业银行高管薪酬之间呈现出了显著的正相关关系,这充分说明我国股份制商业银行基本上建立了高管薪酬与银行盈利水平挂钩的高管薪酬激励机制。此外,高管薪酬与代表银行风险控制水平的指标之间关系并不显著,说明决定银行高管薪酬的因素中并没有考虑风险控制水平因素。我国股份制商业银行高管薪酬激励机制的建设并不完善。第四章主要是通过对国外发达国家商业银行的高管薪酬激励机制的特点进行描述分析,来研究总结国外在银行高管薪酬激励机制建设方面的经验,从而为我国商业银行高管薪酬激励机制的完善带来一定的启示。本章主要分析了美国和日本商业银行高管薪酬制度模式的特点,并指出了两个国家的商业银行高管薪酬制度模式的成功与不足之处,然后通过借鉴他们的优秀经验,对我国股份制商业银行高管薪酬机制的建设带来启示,如我国股份制商业银行要建立与制度环境相适应的薪酬激励模式,建立激励与约束相匹配的薪酬制度,逐步在高管薪酬激励机制中引入长期激励,加强高管薪酬信息披露以及完善银行公司治理结构。第五章是针对以上的分析对完善我国股份制商业银行高管薪酬激励机制提出建议,分别从完善我国高管薪酬激励体系建设以及认真贯彻执行银监会对银行高管薪酬制度规定的要求两方面来提出。对于完善我国高管薪酬激励体系建设方面的建议主要有以下几点：(1)确定合理的业绩考核指标,将银行的盈利水平和风险控制水平指标均纳入到高管薪酬考核指标中；(2)建立短期激励和长期激励相结合的激励机制；(3)在有条件的情况下,对我国股份制商业银行高管实施股权激励；(4)及时有效地披露高管薪酬,建立起透明的高管薪酬信息披露机制；(5)完善银行的公司治理结构,充分发挥董事会和监事会的相关职能。对于股份制商业银行应如何认真贯彻执行银监会对银行高管薪酬制度规定方面,提出了以下几点建议。股份制商业银行首先要合理确定高管薪酬水平,然后按照规定对绩效薪酬实施延期支付并调整兑现时间,设计合理的岗位薪酬水平以及完善绩效考核指标。我国银监会也应充分起到监督管理的作用,加强银监会对股份制商业银行高管薪酬管理的监管,严格检查股份制商业银行是否严格执行指引的规定,加强对股份制商业银行高管薪酬与各指标之间联系的监督,及时纠正和处理银行在高管薪酬管理中出现的问题。本文的创新点体现在以下三个方面：首先,国内文献在对高管薪酬与银行经营绩效做实证分析时,主要选取的高管薪酬中前三名高管人员的平均薪酬来代表高管薪酬水平,本文将银行董事会、监事会以及高级管理人员中具有代表性的高管均纳入分析,对他们的总薪酬求平均来代表高管的平均薪酬。这样取得的高管薪酬水平更能代表我国上市股份制商业银行高管薪酬的实际水平。其次,本文在研究我国股份制商业银行高管薪酬激励机制时,将监管机构对其制定的规定纳入分析,并有针对性的提出建议,这是许多文献没有分析及研究的地方。最后,本文在分析我国股份制商业银行执行银监会相关制度规定时,提出了对中长期激励的兑现时间应该更长一些,甚至与高管的终身挂钩,这对于完善我国上市股份制商业银行高管薪酬激励机制具有较好的借鉴意义。最后,限于笔者自身专业学识和实证水平的不足,写作中不免出现错误与纰漏,对于论文的分析也不够全面,还有许多有待完善的地方。恳请各位专家与老师给予批评指正,笔者将在今后的研究中继续加以改进。