本研究采用内部人身份感知问卷、角色压力量表、工作倦怠问卷和职场孤独感量表对504名企事业单位人员进行调查,旨在挖掘影响职场孤独感的前因变量以及探讨内部人身份感知影响员工职场孤独感的作用机制。研究使用SPSS17.0、LISREL8.80和Mplus7.0统计软件对收集到的有效数据进行分析,结果发现:(1)职场孤独感在人口统计学变量上存在部分显著差异。(2)相关分析显示,内部人身份感知与角色压力、工作倦怠、职场孤独感均呈显著负相关。(3)内部人身份感知对员工的职场孤独感具有显著的负向预测作用。(4)角色压力、工作倦怠分别在内部人身份感知和职场孤独感之间起部分中介作用。(5)角色压力和工作倦怠在内部人身份感知影响员工职场孤独感的过程中起链式中介作用。因此,内部人身份感知不仅能直接影响职场孤独感,还会通过影响角色压力,进而影响工作倦怠,间接影响职场孤独感。未来可以从提高员工内部人身份感知的角度出发,降低员工角色压力和工作倦怠的感知,进而减少其职场孤独感体验。