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目的：构建重症医学专科护士培训效果评价指标体系,促进重症医学专科护士培训评价规范化。方法：应用文献分析法、理论分析法、小组讨论法初步拟订重症医学专科护士培训效果评价指标体系框架；应用德尔菲专家咨询法进行指标条目的筛选；采用层次分析法和百分权重法,确定指标体系的权重,利用克朗巴赫系数a、Pearson’s相关系数r对指标体系的信效度进行检验；应用Excel2003及SPSS17.0统计软件进行数据处理。结果：1.构建了基于柯式模型的重症医学专科护士培训效果评价指标体系,包括一级指标4个,二级指标14个,三级指标54个。2.确定了各级指标的权重值。用层析分析法确立一级指标权重,采用专家评定法确立二、三级指标的权重。研究结果表明,评价体系各项指标满足逻辑一致性要求,4项一级指标在整个评价指标体系中所占权重分别为：0.0815,0.375,0.446,0.0969,各级指标所占的权重详见附录3。3.咨询专家选择合理,咨询结果的可信度高。专家咨询的权威系数为0.895,判断系数0.85,熟悉程度0.94；总体指标的协调系数为0.363,P<0.01,具有统计学意义,说明专家协调程度好,重症医学专科护士培训效果评价指标体系各级指标的条目专家意见集中,研究结果可靠。4.评价指标体系的信度和效度均较高。本研究主要通过计算克朗巴赫a系数来评价内部一致性信度,通过计算Pearson’s相关系数r值来评价内容效度。总体信度Chronbach’sa为0.948,说明指标总体内部一致性很好；二、三级指标的a系数为0.634～0.9,说明指标体系的内部一致性信度较好。二、三级指标的相关系数r值为0.543～0.828,均>0.5,表明指标之间相关度较大,间接也说明了指标体系的结构效度较好。结论：本研究构建的基于柯式模型的重症医学专科护士培训效果评价指标体系的信效度检验结果较高,可以作为评价重症医学专科护士培训效果的工具。