在我国改革开放和世界经济浪潮的带动下,电子行业这个新兴的科学技术发展产业在90年代得到了飞跃发展和长足进步,目前已成为我国国民经济支柱产业之一。伴随着经济的全球化,市场的国际化,客户需求的多元化与个性化越来越强烈,电子行业企业在这样的背景下自然将面临新的挑战和机遇,企业也意识到人才和技术在企业未来发展中所起的重要作用,但员工在面对技术的不断革新、承受来自企业间的高竞争压力下,如何从管理上激励员工、提高员工工作满意度便成为当下电子行业企业必须解决的重要问题,本研究正是基于此,从员工工作价值观的角度,探讨西安电子行业企业员工对工作价值观各取向的重视程度及工作满意度的现状,并分析不同企业背景、不同个人变量下员工对工作价值观、满意度的认知差异,最后研究组成工作价值观的各维度对工作满意度的影响,从而为企业管理者提出相应的建议。本研究是以问卷调查方式,利用吴铁雄先生所编写工作价值观量表和明尼苏达短式问卷为工具基础,选取西安电子行业7家企业作为研究对象,共收取125份问卷,通过stata10.0软件对数据进行整理、描述性统计、单因素方差分析、皮尔逊相关分析、Scheffe事后比较分析、稳健多元线性回归等相应分析方法。研究分析结果显示西安电子行业企业员工最为重视社会互动价值取向、尊严价值取向,对满意度感受较为平均,都处于中等水平,工作价值观中自我实现取向、尊严取向、社会互动取向、组织安全和经济取向对工作满意度具有显著正向影响,企业管理者可通过激发员工这几个价值取向,来提高员工工作满意度。