【摘 要】
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自从1932年Berle与Means的《现代公司与私有财产》一书问世以来,企业价值与企业的所有权及控制权之间的关系逐渐成为经济学研究的热点问题。La Porta等(1999)指出由于控制权和现金流权的分离,在分析股权结构问题时,应当通过股权控制链条追溯到企业的最终控制人,而不是简单地以第一大股东作为控股股东。由于终极控制人的控制权往往超过其相应的所有权,从而产生终极控制人和中小股东的利益分歧,进而
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自从1932年Berle与Means的《现代公司与私有财产》一书问世以来,企业价值与企业的所有权及控制权之间的关系逐渐成为经济学研究的热点问题。La Porta等(1999)指出由于控制权和现金流权的分离,在分析股权结构问题时,应当通过股权控制链条追溯到企业的最终控制人,而不是简单地以第一大股东作为控股股东。由于终极控制人的控制权往往超过其相应的所有权,从而产生终极控制人和中小股东的利益分歧,进而影响企业业绩。随着我国市场经济的持续发展,在中国本土上,大批民营企业迅速成长起来,其中既有像希
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共享服务中心(Shared Service Center, SSC)是上世纪末产生于美国的一种新的管理方法。它是以降低管理成本为驱动力、以组织规模化为基础、由信息技术和经济发展而引发的一次管理方法的革新。全球经济危机尚未走出低谷,市场环境恶化,使企业竞争不断程度不断加剧,稍有不慎,就会被淘汰出局。在这种环境中,企业必须将竞争的焦点从核心业务扩大到非核心领域,进行资源整合,优化运作机制,利用规模效应
董事会作为一个特殊的精英团队,一直是管理学研究领域特别是公司治理研究领域的重点研究对象。在前人关于董事会影响企业绩效的研究中,大部分都采用了简单的“输入——输出”模型(IO模型),将董事会结构特征作为自变量,直接将企业绩效作为因变量,忽视了对董事会团队运作过程的考虑。同时,在公司治理中,与最佳治理方法有关的最有趣的最基本的问题集中于什么是所谓的有效董事会以及怎样能使董事会作为一个团队有效运作。对此
融资问题一直是理论界关注的热点,基于行为方面的融资理论研究,我国还处于起步阶段,尤其管理者过度自信与公司融资行为的研究较为缺乏。论文从行为金融角度出发,抛弃传统债务融资理论中理性管理者假说,试图研究中国上市公司管理者过度自信是否以及如何影响公司的融资行为。论文首先综述了管理者过度自信的根源及与公司融资的关系,在论文中对管理者“过度自信”的定义排除了“过度”的贬义,定义为管理者高估自己信息的准确性,
盈余管理作为一种异化的会计行为,广泛存在与各个市场经济国家的证券市场中。本文是在我国2008年税制改革的环境条件下,研究了公司的组织特征与上市公司普遍存在的盈余管理之间的关系,以加深对上市公司盈余管理问题的认识。本文从理论和实证两方面对在税率变动下,公司的组织特征与公司盈余管理行为之间的关系进行了研究。首先,从企业盈余管理角度进行理论分析,着重分析了盈余管理产生的理论基础,盈余管理的财务报告动机和
企业合并会计一直是会计界最受争议的问题。其争议焦点在于合并会计方法的选择。在FASB和IASB相继取消权益结合法的情况下,中国在2006年颁发的合并会计准则将权益结合法纳入合并会计准则中,并规定同一控制下的企业合并使用权益结合法进行处理。这将使受此规定影响的上市公司的净利润大幅度上升。本文以此为契机,实证检验合并会计准则的经济后果。研究发现,在合并会计准则征求意见稿、合并会计准则及企业会计准则应用
我国上市公司股权相对集中,上市公司控股股东对中小股东利益侵占的动机十分强烈,同时合理的债务契约安排能够影响控股股东的行为,因此,本文结合中国的特殊制度背景,重点研究不同的债务契约安排对控股股东隧道挖掘行为的影响。本文首先对控股股东隧道挖掘行为和债务契约的理论基础进行了回顾,然后分析了国内外的学者对控股股东隧道挖掘和债务契约的研究现状,接着分析债务契约对控股股东隧道挖掘的作用机理并提出本文的假设。在
股利毫无疑问来自公司的利润,而对于这些利润的分配也就随之产生了股利政策。现实世界中的上市公司有着各种各样的股利政策,随着对这些股利政策的解释,也就产生了相应的股利政策理论,这些理论大致上可以分为标准股利政策理论和行为股利政策理论,前者是基于有效市场假说和完全理性人为基础的,后者则认为市场并非完全有效以及投资者是有限理性的,很显然行为股利政策理论是在放宽了标准股利政策理论假设的基础上产生的。面对我国
改革开放以来我国经济得到了飞速的发展,与此同时,我国的中小企业发展势头迅猛,从而不仅对国民经济的健康、持续、稳定发展提供了推动,也在创造就业机会、推动技术创新、加快市场化进程等方面发挥了日趋重要的作用。然而,国内外很多的文献在关于中小企业信用问题的理论研究问题上,几乎步调一致地认为,中小企业普遍由于资本规模小,管理不规范,技术水平低等原因而导致其信用水平低下。实际上,在信用担保公司已保和在保的中小
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本论文从企业的角度出发,研究的是“企业人力资本投资对经济效益影响的研究”的问题,属人力资源管理的研究范畴。本论文以“人力资本理论”作为理论基础,较全面地探讨了企业人力资本对经济效益的影响,通过分析人力资本、人力资本投资、企业人力资本投资等相关理论研究及其现状,试图找到企业人力资本投资对企业经济效益影响的规律。按照研究的一般规律,首先介绍了人力资本投资理论的发展过程,说明了人力资本投资对经济增长具有