这几年,报考公务员的热度持续不减,每年的公务员考试的火爆场景都让我们领略到了这个职业的巨大魅力。然而抛除这个职业表面所谓的光环,职业倦怠席卷全球的问题也同样困扰着公务员队伍。乡镇公务员占到了我国公务员数量的大部分,是基础构成,国家所有的目标任务几乎都必须在乡镇政府这一级落实去完成,而且在很多情况下,这些目标任务将会不同程度地增加,乡镇政府将面临比预期更多的工作。工作压力大、收入低等多方面原因造成的乡镇公务员职业倦怠,所以,对于我国乡镇公务员进行职业倦怠问题的研究十分重要而且必要。本文选取WJ县的乡镇公务员为研究对象,以职业倦怠三维度理论、努力—回报不平衡模型、工作匹配理论等理论为理论基础。通过对其发放调查问卷和访谈法进行实际的分析,得出一些职业倦怠的具体表现,比如身体亚健康、情感疏离、责任感缺失、低成就感等表现;然后从个人、职业特性、社会、组织四个方面分析原因个人方面从信念不坚定、个人期望与现实不符、人岗不匹配、对自身心理健康问题重视不足这几个点进行分析;职业特性从工作超载、工作循规蹈矩、缺乏有效的职业培训、工作环境、外界对公务员提出了更高的要求几个点进行分析;组织方面从考核制度不健全、薪酬体系不健全、晋升之路不畅通等角度进行分析;社会方面从比较带来的失落、社会期望过高、社会舆论监督的影响这几个角度分析。针对这四个方面的原因提出了相应的对策,个人方面包括要正确看待自我和压力、制定科学的职业规划、树立正确的职业价值观、不断学习,提高自身能力;职业特性方面包括减少工作负荷、明确岗位职责,分工明确,科学部署工作、构建和谐的工作氛围;组织方面包括建立科学的考核体系、完善激励机制、拓宽晋升通道、合理改善行政生态环境、加强职业培训;社会方面包括社会公众多理解、做合理的社会期望,多做正面宣传、强化社会支持,关注公务员心理健康问题。