校友是一个既指向单体、又指向群体的特殊概念，具体指以学缘为纽带而聚集在一起的、曾在同一学校接受过系统教育的学生。校友会则是由校友自发组成的自治性、非营利性、全国性的社会组织。校友会的落地与发展始终与高等教育之成长起伏同频共振，本研究认为中国高校校友会大致经历了萌芽创建时期(1895-1949)、低迷停滞时期(1950-1978)、恢复重建时期(1979-1997)以及成熟发展(1998至今)四个发展阶段。在长久历史发展中，中国高校校友会通过挖掘校友教育智力资源、经济财物资源、关系信息资源、舆论声誉资源以及情感文化资源等，在服务于母校发展的同时，也为校友提供多种服务和资源，进而支持校友成长发展。
　　通过以T大学为个案，窥视中国高校校友会发展现状，厘清其在当前所存在问题，进而提出相应发展建议。研究发现，以T大学为代表的中国高校校友会，在观念定位方面存在思想认知偏差，校友工作功利性强的问题；在组织建设方面隐含校友领导组织乏力，缺乏“校友统一战线”的问题；在资源建设方面存在活动经费入不敷出，缺乏政策规范引领的问题；在组织运行方面尚有组织机制运行不畅，彼此之间互动不足的困扰；在文化建设方面存在校友文化建设不足，文化建设缺乏方向的问题等。进而从社会资本视角下探究这一问题发现，缺乏可持续发展的互惠意识、长期有效的组织规范、高质量的互动活动、组织文化的精神引领是校友会发展出现问题的深层原因。
　　国外哈佛大学校友会拥有较长的发展历程并形成了独特的发展优势。为清晰梳理哈佛大学校友会发展历程，将哈佛大学校友会发展历程划分为萌芽(1636-1809)、形成(1810-1920)、成熟(1921-1973)、发展(1974至今)四阶段，大致经历了组织化、制度化、具体化、专业化的发展历程。在这一发展历程中，哈佛校友会在组织建设、组织运行、队伍建设、资源建设以及校友文化建设方面特征明显。
　　解决中国高校校友会发展困境，需要放眼国内外优秀校友会发展经验，通过从观念定位方面凝聚各方思想共识，形成双向互惠互动；从组织建设方面加强完善校友组织，建立“校友统一战线”；从资源建设上激发工作人员活力，改革资金管理运营；从组织运行方面畅通阻止运行机制，丰富品牌校友活动；从文化建设层面着力校友文化建设，建立健全培育机制等一系列措施，努力构建符合中国校友会发展实际，具有中国特色的校友会组织和运行机制。