本文主要运用比较分析和实例分析相结合的研究方法，对不同国家的立法体例进行考察研究并结合我国的现实状况，对雇主责任的相关理论问题进行了初步探讨， 全文共分为四章，其内容简要如下： 第一章：对雇主责任的基础性认识。本章从雇主责任的概念、性质、特点、起源入手，对建立雇主责任的必要性进行了阐述，我国过去受经济体制的影响，对于雇主的侵权责任，《民法通则》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》，都未作明确规定，而现实生活中大量雇用关系的存在，使受害者的合法权益得不到及时保护，建立雇主责任制度已刻不容缓。 第二章：雇主责任的归责原则。英美法的雇主责任也称替代责任，替代责任是一种无过错责任，雇员只要在雇用范围内实施了侵权行为，雇主即要对受害人承担赔偿责任，不问雇主是否有过错。大陆法中的雇主责任，有的国家采过错推定责任，有的国家采无过错责任。自上世纪六、七十年代已由过错推定责任向无过错责任发展。在对两大法系的立法体例比较研究后，认为无过错责任原则合乎世界民法之潮流，应当为我国未来民法典所借鉴。 第三章：雇主责任的构成要件。雇主责任是为他人行为所负的责任，其性质非为自己责任，而是代负责任。其构成要件不同于一般侵权行为的构成要件。侵权人与责任承担人须存在雇用关系，此为雇主责任的基础要件；行为人的侵权行为须发生在执行雇用事务的过程中，此为雇主责任的前提要件；行为人的致害行为须构成侵权，此为雇主责任的法律要件。 第四章：雇主责任的承担。雇员在执行雇用事务时侵害他人，其赔偿责任由雇主承担。在鹿主、雇员和受害人三方法律主体中，受害人是赔偿权利人，赔偿义务人是雇主，当雇员有故意或重大过失时，雇主和雇员承担连带赔偿责任，是共同赔偿义务人。雇主承担了赔偿责任后，对雇员在主观上有故意或重大过失的行为享有追偿权。为了减轻雇主的经济负担，雇主应寻求社会救济，以保险形式分担损失。