近年来国内外财务重述现象日渐频繁,扰乱了资本市场秩序。财务重述作为一种普遍存在的信息披露方式,意味着先前财务报告的真实性和可靠性存在问题,引起会计学者和监管机构的高度关注。财务重述的后果往往是造成负面的市场反应,影响公司声誉,容易受到监管机构和投资者的质疑。作为一种声誉惩罚,当管理层出于私利而损害股东财富时,有效的公司治理机制将对此做出回应。此时,出于挽回公司声誉或有效履行薪酬契约的激励约束机制,股东和董事会是否会对薪酬做出一定的调整?同时为了对高管违反公认会计准则的行为进行惩罚,公司是否会通过人事的变更来弥补财务重述对公司造成的损失,在财务重述行为发生后是否会引起高管的变更?而且当财务重述引起高管发生变更后,股东和董事会在制定高管薪酬时是否会重新进行调整?倘若高管不发生变更,财务重述的负面市场反应是否会引起业绩的下降,为挽回公司声誉,此时薪酬约束机制能否发挥效应?这些都是本论文关注的问题。在此背景下,本文采用规范分析和实证分析相结合的方法,在梳理国内外相关文献的基础上,以委托代理理论、公司治理理论和公司声誉理论为依托对财务重述产生的经济后果进行分析,并以2011-2016年发布的补充更正公告的深沪两市A股上市公司作为研究样本,按照年份、行业和资产规模选定配对样本,通过实证方法研究财务重述对高管薪酬的影响,而且在加入高管变更因素后,分别就财务重述行为发生后高管变更与不变更两种具体情况,分析财务重述对高管薪酬的作用情况。本文主要得出以下结论:发生财务重述的公司倾向于降低高管薪酬,并增加高管变更的可能性;发生财务重述的公司,在高管变更情况下会提高高管薪酬,若不发生高管变更,则会降低高管薪酬。本文的研究结论丰富了财务重述与公司治理领域的相关文献,探索如何从内部治理角度有效应对财务重述带来的负面效应,以挽回财务重述带来的声誉毁损,认为上市公司应该完善和优化公司内部治理结构与机制,规范高管薪酬激励,以有效减少财务重述等不当信息披露行为的发生,维护资本市场健康稳定发展。