在科技发展迅速推动生产力提高的年代,企业的竞争在于人才的竞争,而人才的竞争在于他们知识与智慧的较量。因此,企业只有不断的学习新知识、培训新技能,才能在各种竞争中保持优势。企业兴衰的历史和现实证明:受过培训的员工懂得如何利用新技术,而无知的员工则是新技术的牺牲品。这是因为无论多么充裕的资金和多么先进高效率的设备都是由人去管理和使用的。因此,培训企业员工是增加企业人力资源的关键。本文在较详细研究了目前企业培训的现状、国内外企业培训模式以及培训模式发展趋势后,通过CBE(Competency Based Education)理论的分析,试图建立一个基于CBE理论的现代企业培训模式,旨在为石化企业的培训管理提供一个系统化、科学化的理念指导。本文以理论研究和案例分析相结合。在理论研究方面,论文首先分析了我国企业培训的认识上的误区、存在的问题及改进的思路及对策;其次,主要研究了目前企业常见的培训模式以及当今培训模式发展的重要趋势;最后,论文重点论述了CBE理论的具体内容。在案例分析方面,论文结合石化企业的行业特征和员工特点,并以CBE理论为依据,从而为石化企业构建了一种适当的培训模式。