十九大报告强调要推动创新驱动发展战略,加快建设科技强国,以应对不断变化的国际国内环境。提高我国创新水平必然要依赖于企业,因为企业是我国创新的主体,也是推动创新创造的生力军。研发投入一直被认为是实现创新的基础,然而我国企业普遍存在研发投入强度低且分布不均匀的问题。目前的研究显示同群效应可以显著影响我国上市企业的创新决策,企业研发投入强度受同群企业的平均研发投入强度显著正向影响,已得到多个学者理论和实证的支持。管理者作为企业资源配置的实际控制人,其能力的不同必然会导致企业各项决策的不同,从而对企业的生存和发展产生重要而深远的影响。那么,管理者能力对企业研发同群效应是否存在影响?企业内外部治理机制、行业客观条件怎样影响管理者能力对企业研发同群效应的发挥效果?在不同产权性质、不同行业性质和不同行业地位条件下,以上关系是否存在差异?为解决以上问题,本文以2008-2018年沪深A股上市企业的年度数据为研究样本,探究管理者能力与研发同群效应之间的关系,并从企业内外部治理机制、行业客观条件出发,考察研报关注度、股权集中度、市场结构和环境不确定性在管理者能力与企业研发同群效应之间的调节作用。此外,还进一步区分产权性质、行业性质和行业地位对分样本进行回归,以检验上述关系的差异性。研究结果表明管理者能力显著正向影响企业研发同群效应,研报关注度和股权集中度均抑制了管理者能力对研发同群效应的增强作用,竞争型市场结构对管理者能力与研发同群效应之间关系起促进作用,而环境不确定性对管理者能力促进研发同群效应作用存在抑制效应。进一步研究发现,管理者能力对研发同群效应的促进作用在民营企业、制造业和追随企业中更为显著,研报关注度、股权集中度和环境不确定性的负向调节作用同样在民营企业、制造业和追随企业中更为显著,而竞争型市场结构的正向调节作用在国有企业、制造业和领导企业中更为显著。