职业生涯韧性能够帮助职业人员克服职业压力和职业障碍,提高员工个体的受雇能力,有效改善当前严峻的就业形势。所谓职业生涯韧性是指个体在职业生涯发展中面对职业事件时心理与行为的有效应对。本研究采用文献分析法、个人访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国企业员工职业生涯韧性内容的相关问题。通过对全国11个城市近30家企业的900多名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和回归分析等多种统计分析技术,所得结论如下:第一,我国企业员工职业生涯韧性内容结构包括四个维度:职业目标、持续学习、(职业)冒险倾向和(职业)自我效能。员工职业生涯韧性内容问卷的信度、效度达到了心理测量学的要求。第二,在员工职业生涯韧性内容对员工行为绩效的影响研究中,职业目标对员工的工作绩效和工作不安全感分别有显著的正向和负向影响;持续学习对员工的工作绩效和情感承诺均有显著的正向影响;冒险倾向对员工的工作不安全感有显著的正向影响;职业自我效能对员工的工作不安全感有显著的负向影响。第三,在主管支持感对职业生涯韧性影响效果的调节效应研究中,主管支持感对职业目标、持续学习、自我效能与工作不安全感之间的关系起着调节作用;以整体职业生涯韧性为自变量时,主管支持感的调节作用依然存在。第四,不同性别、年龄、企业性质、教育程度以及工作年限的员工,在职业生涯韧性内容的不同维度上存在显著差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。