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本文研究不可观测的公司与经理人特征如公司文化，经理人的天赋、风险偏好、个性品格等因素，对于该公司高管薪酬的影响。文章利用2000年至2010年中国A股主板上市公司高管数据，在传统计量模型中创新性地引入公司固定效应与经理人固定效应这两个元素。
不可观测的公司与经理人特征对高管薪酬的影响--来自中国上市公司的证据
【摘 要】
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本文研究不可观测的公司与经理人特征如公司文化，经理人的天赋、风险偏好、个性品格等因素，对于该公司高管薪酬的影响。文章利用2000年至2010年中国A股主板上市公司高管数据，在传统计量模型中创新性地引入公司固定效应与经理人固定效应这两个元素。
【出 处】
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南开大学
【发表日期】
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2013年1期
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