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随着医疗市场竞争日趋激烈,医院管理者的成本意识和服务意识不断增强,医院后勤管理改革越来越受到人们的重视。传统医院的后勤服务属于计划经济产物,普遍存在高耗、低效、低质量和人浮于事等诸多弊端。多年来大批国有医院一直积极探索、大胆实践,寻找合适的后勤社会化改革模式,但医院后勤社会化的改革力度往往受到现行医疗管理体制、人事管理制度、服务市场分工成熟度等因素影响,改革实践形式不尽相同。