【摘 要】
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在进行社会主义新农村的今天，以工补农、以工养农已经成为社会主义新农村建设的一条重要途径，农村中兴办的一些劳动密集型企业和一些虽然技术含量较高但分工较细的企业，面临着增效需要人多但又不能给企业带来更多潜在的重负的矛盾，于是，这一新型用工模式便应运而生了。这种用工形式的具体做法是，用工企业与某一个村集体建立长期劳动用工协作关系，即企业要求该村准备必要的场地和设备，组织相应数量和质量的群众，由村集体出面
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在进行社会主义新农村的今天，以工补农、以工养农已经成为社会主义新农村建设的一条重要途径，农村中兴办的一些劳动密集型企业和一些虽然技术含量较高但分工较细的企业，面临着增效需要人多但又不能给企业带来更多潜在的重负的矛盾，于是，这一新型用工模式便应运而生了。这种用工形式的具体做法是，用工企业与某一个村集体建立长期劳动用工协作关系，即企业要求该村准备必要的场地和设备，组织相应数量和质量的群众，由村集体出面，把其中文化素质稍高、较机灵一部分人派到企业进行培训-然后他们回到村里，再培训其他人员。村集体根据企业需要，从企业运回企业某一工序需完成的原材料或者一定数量的半成品；同时，企业也派出业务骨干对要求村集体加工的产品进行业务再指导和质量把关，待产品验收合格，村集体派专人送回企业，企业再一次性将报酬支付给村集体。这种用工形式有诸多特点和作用，也是符合全面建设小康社会的要求。
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