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由于知识的有效期越来越短，使企业的每一个成员都面临着不断学习和提高的压力，惟有快速学习才能赢得竞争。但是由于企业具有地理分散特点，而且其成员不可能脱产集中进行培训。另外，由于成员的学习需要、现有知识程度、学习能力的差异，也形成了企业成员渴求一种方便的学习形式。网络教育作为一种崭新的教育模式，是实现教育现代化、大众化、终身化和国际化的新型教育形式和必然途径。企业利用网上培训方式，不仅降低培训成本，而且节约培训时间。既提升成员的工作绩效，又提高企业的竞争力。那么，网上的培训课程的设计和开发就成为一个研究的课题。本文首先分析了学习者的特征，然后结合笔者在实践开发过程中的一些经验，提出了网上培训课程开发的原则和模型，以期从务实的角度为企业开发网上培训课程提供指导。